人才招聘
职位名称:中山大学孙逸仙纪念医院神经外科石忠松教授团队专职科研人员和博士后招聘公告
学历要求:博士 工作经验:
招聘人数:3 工作地点:
职位状态:招聘中 职位性质:全职
发布日期:2017-09-20 截止日期:2017-12-31

石忠松,神经外科教授、主任医师、研究员,博士生导师。中山大学孙逸仙纪念医院神经外科副主任,教育部新世纪优秀人才。  

学术兼职:  

国家自然科学基金委员会学科评审组二审专家、国家卫生计生委脑卒中防治专家委员会缺血性卒中外科专业委员会常务委员、中国微循环学会神经保护与康复专业委员会常务委员、中国卒中学会神经介入分会委员、中国卒中学会转化医学分会委员、中国医师协会神经损伤培训委员会委员。  

研究方向:  

长期围绕脑血管病(包括出血性脑卒中和缺血性脑卒中)的关键科学问题,进行持续系列的临床研究和转化医学研究。主要包括:1. 急性缺血性卒中介入取栓治疗后再灌注损伤和颅内出血的机制和早期防治策略;2. 脑动脉瘤和蛛网膜下腔出血的机制、介入治疗和外科手术策略;3. 脑血管畸形的机制、介入治疗和外科手术策略;4. 颅内外动脉粥样硬化性疾病的机制和介入治疗。  

科研成果:  

目前主持国家自然科学基金重点国际合作项目、广州市产学研协同创新重大专项、国家自然科学基金面上项目、中山大学重大项目培育和新兴、交叉学科资助计划等多项课题。系列研究成果在Stroke》、《Neurosurgery》和《Journal of Neurosurgery等脑卒中和神经外科领域的国际主流期刊发表21 篇唯一通讯作者或第一作者SCI论文,创新成果被美国、欧洲、加拿大和日本多个学会制定的脑血管病临床治疗指南采用,为脑血管病的临床防治和应用基础研究提供了确实的科学证据。  

石忠松教授课题组依托国家科技部RNA与重大疾病国际科技合作基地,并与世界最著名的脑卒中中心美国加利福尼亚大学洛杉矶分校(UCLA)卒中中心正在开展广泛实质性的合作研究,拥有完备的实验条件及良好的研究平台。现因研究工作需要,面向国内外招聘专职科研人员1名和科研博士后2名,现将有关事项公布如下:  

一、招聘范围  

面向国内外公开招聘。  

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求  

岗位1:专职科研人员    

岗位职责:能独立承担或协助完成脑血管病及神经科学领域相关研究课题,协助制定课题计划及撰写研究论文,分析数据,协助指导研究生,参与科研基金申请和部分实验室日常事务。    

应聘者须具备以下条件:    

1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。    

2)在国内外著名高校获博士学位,以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇,发表过影响因子大于5SCI文章者优先;有脑血管病、神经生物学、分子生物学等相关科研经历者优先。      

3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。    

4)具备良好的英文交流、阅读和写作能力。    

   

岗位2:科研博士后  

出站要求:1协助导师完成相关研究工作,并以第一作者发表影响因子5分以上SCI论文1篇。  

2、成功申请国家级科研基金1项(排名前3)或省部级科研基金1项(排名第1,含博士后科研基金)。  

应聘者须具备以下条件:  

1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。  

2)在国内外著名高校获博士学位,有脑血管病、神经生物学、分子生物学等相关科研经历者优先。  

3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。  

4)博士毕业不超过3年,年龄不超过35岁。  

三、招聘程序与时间安排  

(一)受理报名,凡应聘我院岗位者,需提交如下材料:  

1《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表(专职科研人员填写)》、《中山大学博士后进站申请表(博士后填写)(请点击下载);  

2、个人简历;  

3、已取得的所有毕业证和学位证(按本科、硕士、博士顺序排列)  

请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件,文件名按“石忠松教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名,并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com,邮件主题注明“应聘石忠松教授团队专职科研人员/博士后岗位”。不接收纸质简历投递,未按要求提交应聘简历者,将取消应聘资格。  

报名时间:2017920日至20171231  

(二)资格审查  

(三)面试  

(四)考察  

(五)人事科审批  

(六)公示  

(七)聘用  

四、聘用和待遇    

(一)专职科研人员聘期为三年,聘期届满可续聘,也可申请高一级岗位聘用,但原则上不能超过合作团队的建设周期。    

(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的,优先考虑纳入我院编制内人员管理,其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。    

博士后在站期间表现优异者,出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的,可申请按正式编制调入。    

(三)专职科研人员岗位实行岗位工资绩效奖励的薪酬制度,根据既往发表文章,如聘为研究助理(8-10/年)、助理研究员(12-18/年),副研究员(18-28/年)。专职科研人员岗位用工成本,由石教授课题经费承担。    

博士后实行起点年薪进站津贴的薪酬制度,年薪最高可达税前20万。享受科研奖励政策:出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。  

五、其他说明  

联系地址:广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科(邮编:510120  

联系人:黄老师                      联系电话:020-81332466    

E-MAILzseyhr@126.com  

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