人才招聘
职位名称:中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心龚畅副教授专职科研人员和博士后招聘公告
学历要求:博士 工作经验:
招聘人数:4 工作地点:
职位状态:招聘中 职位性质:全职
发布日期:2017-09-04 截止日期:2017-12-31

龚畅,乳腺外科副教授,副主任医师,博士生导师。现为中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心乳腺诊断专科主任。入选教育部新世纪优秀人才,广东省百千万工程青年拔尖人才,获得广东省自然科学杰出青年基金资助,以及广州市珠江科技新星称号。  

 

学术兼职:广东省医师协会乳腺专科医师工作委员会常委,广东省胸部肿瘤防治研究会乳腺癌专业委员常委,广东省中西医结合学会乳腺病专业委员会常委,广东省保健协会乳腺分会常委,广东省免疫学会委员。   

 

研究方向: 1)表观遗传(侧重非编码RNA、组蛋白修饰)调控肿瘤转移和耐药的分子机制;2)肿瘤的自噬调控机制;3Biomarker(分子标记物)临床预测肿瘤预后和疗效。  

 

科研成果:获得科技部国家重点研发计划(课题组长),主持国家自然科学基金面上项目(3项)和教育部、广东省专项基金6项,5年以第一/通讯作者在肿瘤和外科领域的专业期刊Cancer CellNature CommunicationsCancer ResearchOncogene, Autophagy, JBC , Cancer Science等杂志发表论文16篇。获得教育部自然科学奖一等奖和广东省自然科学类一等奖。  

 

2017年,龚畅副教授入选中山大学孙逸仙纪念医院高层次人才特别支持计划三个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展,面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后共4名,现将有关事项公布如下:  

 

一、招聘范围  

面向国内外公开招聘。  

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求  

岗位1:专职科研人员(助理研究员1+研究助理1-2名)  

1)助理研究员岗位职责:  

岗位要求:能独立承担或协助完成肿瘤相关研究课题,协助制定课题计划及撰写研究论文,分析数据,协助指导研究生,参与科研基金申请和部分实验室日常事务。  

应聘者须具备以下条件:  

1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。  

2)在国内外著名高校获博士学位,以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇,发表过高质量SCI文章者优先;有肿瘤学、生物信息学相关科研经历者优先。    

3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。  

 4)具备良好的英文交流、阅读和写作能力,能协助英文论文撰写、评审、投稿和修稿。  

 

2)研究助理1-2  

岗位职责:主要负责临床研究(如药物临床试验)。   

应聘者须具备以下条件:   

1)本科及以上学历,医学相关专业(如临床医学、药学、护理或公共卫生专业等),有药物临床试验工作经验者和GCP证书者优先考虑。   

2)年龄30周岁以下,能长期稳定工作;   

3)能熟练使用计算机和WordExcel等办公软件;   

4)身心健康,吃苦耐劳,工作认真负责,有较强的沟通能力和团队协作精神。    

   

岗位2:科研博士后(1-2名)  

出站要求:1、协助导师完成相关研究工作,并以第一作者发表影响因子5分以上SCI论著1篇。  

2、成功申请国家级科研基金1项(排名前3)或成功申请广东省科研基金1项(排名第1)。  

应聘者须具备以下条件:  

1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。  

2)在国内外著名高校获博士学位,细胞生物学,肿瘤学和临床转化研究等相关科研经历者优先。  

3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。  

4)博士毕业不超过2年,年龄不超过35周岁。  

三、招聘程序与时间安排  

(一)受理报名,凡应聘我院岗位者,需提交如下材料:  

1、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》(专职科研人员填写)、《中山大学博士后应聘申请表》(博士后填写)(请点击下载);  

2、个人简历;  

3、已取得的所有毕业证和学位证(按本科、硕士、博士顺序排列)  

请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件,文件名按龚畅副教授团队专职科研人员/博士后+姓名命名,并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com,邮件主题注明应聘龚畅副教授团队专职科研人员/博士后岗位不接收纸质简历投递,未按要求提交应聘简历者,将取消应聘资格。  

报名时间:201794日至20171231  

(二)资格审查  

(三)面试  

(四)考察  

(五)人事科审批  

(六)公示  

(七)聘用  

四、聘用和待遇  

(一)专职科研人员聘期为三年,聘期届满可续聘,也可申请高一级岗位聘用,但原则上不能超过合作团队的建设周期。  

(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的,优先考虑纳入我院编制内人员管理,其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。  

博士后在站期间表现优异者,出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的,可申请按正式编制调入。  

(三)专职科研人员岗位实行岗位工资绩效奖励的薪酬制度,根据既往业绩情况,如聘为研究助理(8~10/年)、助理研究员(12~18/年)、特聘副研究员(18~28/年)、特聘研究员(26~41/年),另业绩优异者,绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本,由龚畅副教授课题经费承担。  

博士后实行起点年薪进站津贴的薪酬制度,年薪最高可达20万。享受科研奖励政策:出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。  

备注:以上所述待遇为税前年薪。  

五、其他说明  

联系地址:广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科(邮编:510120  

联系人:黄老师                      联系电话:020-81332466    

E-MAILzseyhr@126.com  

 

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