人才招聘
职位名称:中山大学孙逸仙纪念医院胆胰外科陈汝福教授团队专职科研人员和博士后招聘公告
学历要求:博士 工作经验:
招聘人数:4 工作地点:
职位状态:招聘中 职位性质:全职
发布日期:2017-08-25 截止日期:2017-12-31

陈汝福,教授三级、二级主任医师,博士生导师。现为胆胰外科主任,胰腺外科主任。  

学术兼职:中国医师协会微无创医学专业委员会胰腺专业委员会主任委员,中国医疗保健国际交流促进会胰腺疾病分会副主委,中国医师协会胰腺病学专业委员会常委、胰腺癌专委会副主委,中国抗癌协会胰腺癌委员会常委、肿瘤微创治疗委员会胰腺癌微创与综合治疗分会主委,中国医药教育学会腹部肿瘤专委会副主委,广东省医学会外科分会副主委,广东省肝脏病学会微创专业委员会主任委员,广东省抗癌协会胰腺癌专业委员会主委,广东省健康管理学会肝胆胰专业委员会主委,广东省医师协会胰腺专业委员会副主委,广东省行业协会消化外科分会副主委,广东省医师协会外科分会常委。中华医学会外科分会胰腺外科学组委员,中国医师协会外科分会肥胖和糖尿病外科医师委员会常委。广东省医学装备学会副理事长,广东省卫生经济学会副主委,广东省干部保健专家。  

《中华胰腺病学杂志》常务副主编、中华肿瘤防治杂志等15种学术期刊的编委。国家自然基金、教育部、科技部等重大项目评审专家。  

   

研究方向:胰腺癌的早期诊断;胰腺癌神经浸润、侵袭转移的分子机制,以胰腺癌独特的能量代谢模式及肿瘤微环境为模型,非编码RNA精准调控为切入点,探讨胰腺癌的独特分子机制。  

   

科研成果:获得国家自然基金及省部级课题14项;863子项目2项,国家重点研发计划子课题1项,主编外科专著6部;专利2项,获得省部级科技进步奖3项,发表第一作者或通讯作者论著180余篇,其中SCI 收录30余篇,影响因子大于5分的论著8篇。  

   

2017年,陈汝福教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。为进一步推动项目的开展,面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后各1-2名,现将有关事项公布如下:  

   

一、招聘范围  

面向国内外公开招聘。  

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求  

岗位1:专职科研人员  

岗位职责:能独立承担或协助完成肿瘤代谢、肿瘤微环境或肿瘤非编码RNA调控相关研究等课题,协助制定课题计划及撰写研究论文,分析数据,协助指导研究生,参与科研基金申请和部分实验室日常事务。  

应聘者须具备以下条件:  

1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。  

2)在国内外著名高校获博士学位,以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇,发表过IF>5SCI文章者优先;有肿瘤代谢、肿瘤微环境或肿瘤非编码RNA调控相关研究经历者优先。    

3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。  

   

岗位2:科研博士后  

出站要求:1、协助导师完成相关研究工作,并以第一作者发表影响因子5分以上SCI论文1篇。  

2、成功申请国家级科研基金1项(排名前3)或成功申请广东省科研基金1项(排名第1)。  

应聘者须具备以下条件:  

1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。  

2)在国内外著名高校获博士学位,有肿瘤代谢、肿瘤微环境或肿瘤非编码RNA调控研究等相关科研经历者优先。  

3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。  

4)博士毕业不超过2年,年龄不超过35周岁。  

三、招聘程序与时间安排  

(一)受理报名,凡应聘我院岗位者,需提交如下材料:  

1、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表(专职人员填写)、《中山大学博士后应聘申请表》(博士后填写)(请点击下载);  

2、个人简历;  

3、已取得的所有毕业证和学位证(按本科、硕士、博士顺序排列)  

请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件,文件名按“陈汝福教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名,并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com,邮件主题注明“应聘陈汝福教授团队专职科研人员/博士后岗位”。不接收纸质简历投递,未按要求提交应聘简历者,将取消应聘资格。  

报名时间:2017825日至20171231  

(二)资格审查  

(三)面试  

(四)考察  

(五)人事科审批  

(六)公示  

(七)聘用  

四、聘用和待遇  

(一)专职科研人员聘期为三年,聘期届满可续聘,也可申请高一级岗位聘用,但原则上不能超过合作团队的建设周期。  

(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的,优先考虑纳入我院编制内人员管理,其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。  

博士后在站期间表现优异者,出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的,可申请按正式编制调入。  

(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度,根据既往业绩情况,如聘为研究助理(8~10/年)、助理研究员(12~18/年)、特聘副研究员(18~28/年)、特聘研究员(26~41/年),业绩优异者,绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本,由陈汝福教授课题经费承担。  

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度,年薪最高可达20万。享受科研奖励政策:出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。  

备注:以上所述待遇为税前年薪。  

五、其他说明  

联系地址:广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科(邮编:510120  

联系人:黄老师                      联系电话:020-81332466    

E-MAILzseyhr@126.com  

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