人才招聘
职位名称:中山大学孙逸仙纪念医院医学研究中心蒋琳加研究员团队博士后招聘公告
学历要求:博士 工作经验:
招聘人数:2 工作地点:
职位状态:招聘中 职位性质:全职
发布日期:2020-03-09 截止日期:2020-12-31

姓名:蒋琳加

职称:研究员

学科专业:干细胞

导师资格:博士生导师

电子邮箱:jianglj7@mail.sysu.edu.cn

习及工作简历:

2017年至今,研究员,中山大学孙逸仙纪念医院

2011/06-2017/03 ,博士后,美国斯托瓦斯医学研究所

2004/09-2010/12,博士,中国科学研究院上海生命科学院

2000/09-2004/09年,本科,山东大学

代表性业绩:多年来以正常造血系统和白血病的信号通路为主要研究方向,从造血干细胞和白血病干细胞的自我更新和分化等方面,系统而深入地进行了多项研究。2014年发表在PNAS(IF 9.7)杂志上的成果揭示了干细胞自我更新和分化的分子网络,并被F1000网站推荐。2018年发表在Journal of Experimental Medicine (IF 11.24)杂志上的成果揭示了骨髓微环境TGFβ信号调控造血干细胞自我更新的分子机制,国际著名血液学专家Paul Frenette在Nature Reviews Molecular Cell Biology杂志上撰写综述,引用并肯定了这项发现。

研究方向与科研成果:

蒋琳加研究员主要针对白血病干细胞的微环境调控开展系统深入的研究。在临床上主要依靠放疗和化疗来治疗白血病,但治疗后疾病的复发是制约病人生存率的重要原因之一。利用多种特异性标记白血病和微环境的小鼠及斑马鱼模型,来研究白血病干细胞和微环境的相互作用,通过干扰微环境及其作用的信号通路从而达到治愈疾病的目的。研究方向为:1.利用白血病细胞移植的斑马鱼模型可视化的特点,在体内实时观察药物作用后白血病细胞的存活、定位、增殖等情况,评估药物的作用机制及疗效。2.化疗后观察白血病干细胞与体内微环境细胞的相互作用,研究微环境调控白血病干细胞静息期、迁移及增殖的细胞及分子机制。3.干扰微环境信号通路是否能够促进白血病的治疗效果。

蒋琳加研究员的成果在PNAS, Molecular Cell, Developmental Cell等高水平的杂志发表多篇文章,主持或参与国家自然科学基金青年项目、面上项目、科技部重点研发计划(干细胞重点专项)以及广东省重点研发计划等多个项目。

为进一步推动课题组科研项目的开展,面向全球招聘博士后2,现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向全球公开招聘。

二、招聘岗位、聘期考核及应聘要求

岗位:科研博士后

出站要求:

1)协助导师完成相关研究工作,并在专业有影响力SCI杂志发表论文1

2)成功申请省部级及以上科研项目1项(主持)。

应聘者须具备以下条件:

1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。

2在国内外著名高校获博士学位,掌握常用肿瘤学和分子生物学技能(有斑马鱼研究背景的申请人优先考虑),在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇及以上。

3具有较强的工作责任心和团队合作精神;富有进取、创新、奉献精神。

4)取得博士学位不超过3年,年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

(一)受理报名:应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件,文件名按“蒋琳加团队博士后+姓名”命名,并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com,邮件主题注明“应聘蒋琳加团队博士后岗位”。合则约见,资料保密,恕不退还。需提交的应聘材料包括:个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间:20200309日至20201231日(额满为止)

(二)资格审查

(三)面试/评议

(四)考察

(五)人力资源部审批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)博士后在站期间表现优异者,出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的,可申请按正式编制调入。

(二)博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“中期考核绩效”的薪酬制度,税前最高可达36万及以上。享受科研奖励政策:在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策另享奖励,上不封顶

备注:以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址:广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编:510120

联系人:黄老师

联系电话:020-81338736

E-MAILzseyhr@126.com

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